四天工作周立法浪潮席卷欧洲：西班牙和荷兰正式将每周工时上限降至32小时

当32小时成为新的40小时

2029年2月，西班牙议会以218票赞成、127票反对的结果通过了《弹性工作周法案》，将法定标准工时从每周40小时降至32小时。几乎同一时间，荷兰议会也通过了类似的立法。两国成为继冰岛和英国之后，最新一批正式推行四天工作周的主要经济体。

推动这一立法的关键因素是AI自动化带来的生产力飞跃。西班牙劳动部的数据显示，自2026年以来，AI工具在服务业、制造业和行政岗位的普及使人均产出提升了35%。支持者认为，生产力提升的红利应该以「时间红利」的形式回馈给劳动者，而不是全部转化为企业利润。

四天工作周的试点数据为其立法提供了实证基础。西班牙在2027-2028年间对500家企业进行了为期一年的试点。结果显示，缩短工时后，员工的工作效率平均提升了12%，病假天数减少了28%，员工满意度提升了41%。企业的产出和利润并未下降——大多数企业通过优化流程和加大AI工具投入弥补了工时减少的影响。

批评者担忧这会增加企业成本，尤其是中小企业。西班牙政府为此配套了AI工具采购补贴和税收减免政策。经济学家普遍认为，四天工作周是应对AI就业冲击的积极方案——与其让更多人失业，不如让更多人分享工作。