AI劳动权益框架LaborAI获国际劳工组织背书：首次为AI自动化裁员设立全球最低保障标准

国际劳工组织（ILO）通过LaborAI框架，首次为因AI自动化而失业的劳动者设立全球最低保障标准，要求企业在大规模自动化裁员前提供6个月再培训期和12个月收入补贴。

2030年11月29日，日内瓦 — 国际劳工组织（ILO）第112届大会今日以172票赞成、8票反对、15票弃权通过了LaborAI框架决议。这是全球首个专门为AI自动化导致的失业问题设立的国际保障标准。

LaborAI框架包含三个核心条款：

提前通知义务：企业在部署可能导致10%以上岗位被替代的AI系统前，必须提前12个月通知员工和工会。

再培训保障：企业必须为受影响员工提供至少6个月的全薪再培训期，培训内容由企业和工会共同确定。

收入过渡补贴：再培训期结束后，如果员工仍未找到新工作，企业需提供额外12个月的收入补贴，金额不低于原工资的70%。

ILO在2030年初发布的一份报告中估计，全球约有2.7亿个工作岗位面临高自动化风险，其中8000万个岗位可能在2035年前被完全替代。受影响最大的行业包括数据录入、基础会计、客服和物流分拣。

ILO总干事Gilbert Houngbo在投票后表示：「技术进步不应以牺牲劳动者权益为代价。LaborAI不是要阻止自动化，而是要确保自动化的成本和收益在企业和劳动者之间公平分配。」

框架引发了企业界的分歧。支持者包括联合利华和Salesforce，它们认为LaborAI有助于维护社会稳定和消费者购买力。联合利华CEO Hein Schumacher表示：「我们的消费者也是劳动者。如果他们的收入被自动化摧毁，谁来买我们的产品？」

批评者认为框架过于严格。美国商会执行副总裁Suzanne Clark警告：「12个月的通知期和18个月的补贴期将大幅增加企业的自动化成本，可能导致企业将生产线转移到不执行该标准的国家。」

LaborAI是国际公约性质的文件，不具有直接约束力，但签署国需要在国内立法中纳入相关条款。ILO预计首批签署国将在2031年中期开始执行。

欧盟委员会已宣布将LaborAI的核心条款纳入《AI法案》修订版，使其对欧盟境内的所有企业具有法律约束力。美国和中国尚未表态是否签署。

经济学家对框架的实际效果存在分歧。MIT劳动经济学家David Autor认为LaborAI是「必要的第一步」，但也指出「18个月的保障期对于一个50岁的卡车司机来说远远不够——他需要的是一条通往新职业的道路，而不仅仅是一张支票。」

免责声明

内容为AI生成，请勿作为事实或决策依据。转载、引用时请勿当作真实报道。