数字劳动权益保护法案在欧盟正式生效：AI自动化裁员必须提前6个月通知
欧盟《数字劳动权益保护法案》（DigiLabor Act）于1月10日正式生效，要求企业在使用AI系统替代人类工作岗位前必须提前6个月通知员工，并提供转岗培训和经济补偿。
数字劳动权益保护法案在欧盟正式生效：AI自动化裁员必须提前6个月通知
2031年1月10日，欧盟《数字劳动权益保护法案》（DigiLabor Act）正式生效。该法案是全球首部专门针对AI自动化导致的就业冲击而制定的劳动保护法律，要求企业在部署AI系统替代人类工作岗位前必须提前6个月通知员工，并提供转岗培训和经济补偿。
DigiLabor Act的核心条款包括：企业必须建立「自动化影响评估」制度，在部署AI系统前评估其对就业的影响；被AI替代的员工有权获得至少6个月的工资补偿和为期12个月的免费转岗培训；年营收超过10亿欧元的企业必须设立「AI转型基金」，用于员工技能再培训。
「技术进步不应以牺牲劳动者的权益为代价，」欧盟就业与社会事务委员Nicolas Schmit在法案生效仪式上表示，「DigiLabor Act确保了AI革命中的'公正转型'。」
该法案的出台背景是欧盟统计局的数据：2029年至2030年间，欧盟地区因AI自动化而流失的工作岗位达到180万个，主要集中在制造业、客服和数据处理领域。与此同时，AI相关的新岗位仅增加了65万个。
不过，欧洲企业界对该法案反应不一。欧洲企业协会（BusinessEurope）总干事Markus Beyrer表示：「6个月的通知期将严重拖慢欧洲企业的AI部署速度，使其在全球竞争中处于劣势。」
科技公司也表达了不满。谷歌欧洲副总裁Matt Brittin在一份声明中称：「我们支持负责任的AI部署，但一刀切的通知要求不适应快速变化的技术环境。」
社会学家和劳动经济学家则普遍支持该法案。伦敦政治经济学院教授Guy Standing评价道：「这是全球范围内保护劳动者免受AI冲击的第一道防线，其他国家应该效仿。」
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