AI面试公平性审计报告显示：35%的AI招聘系统存在隐性年龄歧视

独立审计机构对200家企业的AI招聘系统进行公平性审计，发现35%存在对40岁以上求职者的隐性歧视。

非营利组织AlgorithmWatch于4月6日发布年度AI招聘公平性审计报告，对全球200家企业的AI面试和简历筛选系统进行了独立审计。报告发现，35%的系统存在对40岁以上求职者的隐性年龄歧视，尽管这些系统并未明确使用年龄作为筛选条件。

歧视的主要来源是AI模型从历史招聘数据中学习到的偏见——过去十年被录用的员工以25至35岁为主，AI因此将这个年龄段的特征与「高绩效」关联。此外，视频面试中的微表情分析系统对年龄相关的面部特征（如皱纹）存在系统性低估。

AlgorithmWatch建议企业每年对AI招聘系统进行独立审计，并在招聘决策中保留人类审核的最终否决权。

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